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安丘分局配好“兵所长”建功污染防治“主战场”

时间:2021-11-19 作者:

   打好污染防治攻坚战,是一场大仗、硬仗、苦仗,必须有过硬的队伍和作风。军人有铁一般的信仰、铁一般的信念,铁一般的纪律和铁一般的担当,面对这场攻坚战,安丘分局就有这么一批以基层环保所长为代表的军转干部,他们转业不转志、退伍不退色,把实现自我人生价值融入到环保工作中,冲锋在前,勇挑重担,以实际行动践行功成不必在我,建功必须有我的铮铮誓言,成为了生态环保铁军的中坚力量。

  一、加强业务培训,夯实执法基础,争做业务强兵

  安丘分局高度重视“学习型”队伍建设工作,针对生态环境执法工作专业性强、点多面广、业务更新快的情形和防止产生“本领恐慌、能力不足”的问题,坚持“缺什么学什么补什么”的原则,制定年度环境保护业务学习计划,以党风廉政、生态环境政策、环保法律法规、行政执法相关法律法规、排放标准、现场执法技能、事中事后监管注意事项等内容为重点,综合运用各种行之有效的学习载体,把重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习、“走出去”和“请进来”学习结合起来,把执法大练兵与日常生态环境执法监管有机结合起来,把执法“战场”作为练兵“课堂”,通过知识竞赛、案卷评查、现场比武、交叉执法等一系列活动,以学促练、以练促学。“兵所长”们正是搭上了这条强化理论修养和业务学习的快车道,充分利用各级组织的培训和交流学习机会,拓展思路、开拓视野,学以致用、知行并进,不断在执法实践中提高自己发现问题和处理问题的能力,有力促进了个人的快速成长,成为了环境执法工作上的业务标杆,为参与执法工作奠定了坚实的理论知识基础。

  二、监管服务并重,追求经济环保双赢,争做执法尖兵

  安丘经济总量小,人均占有水平低,群众想发展、盼发展的意愿非常强烈,但安丘是潍坊南部生态屏障和潍坊中心城区的水源地,项目落户门槛高,土地指标、环境容量限制严格。那么如何兼顾发展与生态环境并进,既要金山银山、也要绿水青山,这是安丘分局每一个环保工作者都要平衡的问题。

  “我们干了环保,就要有不怕得罪人的心理准备”,潍坊市生态环境局党组书记、局长马焕军同志在全省先模事迹报告会上说。“兵所长”们身处环境执法一线,不仅面临着“人情关”,还要抵御“糖衣炮弹”的围猎,但他们旗帜鲜明讲政治、勤政廉洁守底线,也正是这种品质,造就了他们“利剑斩污”的钢铁作风。在办案过程中,他们练就了“火眼金睛”,总能一眼看出企业问题所在,直奔主题、直达现场、直击要害,让违法行为无所遁形。今年,累计出动执法人员9400余人次,检查污染源3800余家次,立案处罚156件,处罚金额1741余万元。干好基层环保工作,除了严格执法,更需要理顺与热情服务的关系。他们积极助企纾困,支持企业培强做大,到企业与实地调研、现场办公、解决困难,让企业少走弯路。创新实施体检式、预防式、服务式执法,积极探索包容式监管,由被动执法变主动服务,事后罚款为事前提醒预防,形成教育为主、处罚为辅、严管厚爱相结合的执法模式;开展“保姆式”服务,组织企业相互交流学习,把抽象的环保理论和环保要求通过现场观摩、手把手指导的形式,让企业更清晰地了解怎么做才是最规范的、避免立案处罚,现已帮助260余家企业解决了1700多个问题,有效推动了企业生产发展与环境保护双赢。

  三、解决“急难愁盼”,提升群众满意度,争做利民标兵

  安丘分局始终坚持“良好生态环境是最普惠的民生福祉”的基本原则,用心用力解决好群众身边的“急难愁盼”问题,积极提供更多的优质生态产品供给,不断提升群众满意度。在信访矛盾化解上,聚焦实现“两保、三降、四升”目标(信访事项依法受理率、按期办复率保持100%;矛盾纠纷、信访举报、网络舆情三下降;信访矛盾问题排查率、办结率、答复率、满意率四上升),对于12345政务服务热线、媒体矩阵等交办的有关事项,立即受理、迅速查办、及时反馈;对问题严重、情况紧急的,采取紧急工单模式,无论是白天、晚上、凌晨亦或是节假日,均在两小时内赶赴现场查处、反馈,目前已处理信访投诉1700余件,切实做到事事有回音、件件有落实。特别是生态环保督察迎察工作,通过专班推进、集中攻坚,切实解决了一批历史遗留问题和群众身边的急难愁盼问题,赢得了民心。

  

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